不签工资条就发工资违法，公司应发工资单并要求签字确认。依据《劳动法》等相关法律，不按规定发放工资条可能导致劳动者无法确认工资明细，影响权益保护，严重时用人单位可能需承担法律责任，如支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签工资条违法。处理操作：1. 与用人单位沟通，要求发放工资条并签字确认；2. 若沟通无果，收集证据，如工资转账记录等；3. 向劳动保障行政部门举报，提交证据，要求处理；4. 等待行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签工资条发工资，常见处理方式为要求补发或举报。劳动者应与用人单位沟通要求补发工资条，若遭拒绝，可向劳动保障行政部门举报以维护自身权益。
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