单位不配合延迟退休，有哪些应对措施？

首先，单位不配合延迟退休，职工可依法采取措施应对。其次，根据相关政策，职工需首先提交个人延迟退休申请至单位，若单位不配合，则可能违反《劳动合同法》等相关规定。最后，延迟退休需本人申请，并经过单位上报、人社局审核备案等流程，单位不配合将影响职工权益。法律依据：《劳动合同法》等法律法规规定了职工的工作权益和单位的配合义务。若单位不配合延迟退休申请，职工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。不及时处理，可能导致职工无法享受延迟退休的相关待遇，造成经济损失和精神压力。
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单位不配合延迟退休，应对如下：1.提交申请：职工需填写企业职工延迟办理退休手续申请表，并提交至用人单位。2.沟通协商：与单位人力资源部门沟通，了解不配合的具体原因，争取达成共识。3.上报处理：若单位仍不配合，职工可携带相关材料向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请。4.法律维权：如单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时诉诸法院，确保职工合法权益得到保障。
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从法律角度，单位不配合延迟退休的常见处理方式包括：与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先，应与单位进行沟通，明确表达延迟退休的意愿和依据。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。最后，如仍无法解决，可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。