员工未打卡但有上班证据，则不算旷工。依据《公司法务相关规定》，特殊情况可报备调整考勤。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未打卡问题，常见方式有核实证据、报备调整和协商解决。应根据实际情况选择，确保公平公正，维护员工权益和公司秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未打卡不算旷工。处理操作：1.核实员工是否实际出勤，如监控、同事证明等；2.若属实，让员工报备特殊情况至考勤管理；3.考勤负责人根据实际情况调整考勤记录；4.与员工沟通，确保双方对处理结果无异议。
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拆迁安置房变危房摔伤了我，我该如何提出索赔？
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