针对公司强制调岗，劳动者若申请劳动仲裁，需准备劳动合同、调岗通知书、工资单等证明材料，以及阐述调岗不合理性的书面说明。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料。程序上，应先向劳动争议仲裁委员会提交申请，委员会将在五日内决定是否受理，受理后将开庭审理，并最终作出裁决。若不服裁决，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者应确保自身权益不受强制转岗侵害，可做到以下几点：一、明确劳动合同中关于岗位的约定，确保调岗符合合同约定；二、保留所有与调岗相关的书面通知、邮件等证据；三、及时与公司沟通，表达个人意见并寻求合理解决方案；四、必要时，依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对强制转岗，劳动者可根据具体情况采取不同策略：若调岗明显违反合同约定，可拒绝并准备劳动仲裁；若调岗合理但待遇降低，可协商补偿；若调岗涉及违法裁员，可收集证据举报。总之，应依据《劳动合同法》相关规定，维护自身合法权益。
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