我要咨询工伤待遇工资包含什么

工伤待遇工资包含的内容需根据法律规定和具体情况来确定。
工伤待遇工资主要包括员工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，具体涵盖基本工资、奖金、津贴等收入。
1. 如果属于合法认定的工伤，在停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
2. 如果停工留薪期超过12个月且经劳动能力鉴定委员会确认延长的，工资待遇仍由用人单位支付；
3. 如果员工在评定伤残等级后，原工资待遇停发，转为伤残待遇；
4. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担；
5. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，则停工留薪期工资仍由用人单位支付，其他工伤待遇由保险基金支付。
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤待遇工资的支付有明确法律依据。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该规定适用于所有依法认定为工伤的职工。
停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在24个月之内，用人单位仍需按原工资标准发放工资。超过停工留薪期后，若员工已评定伤残等级，则原工资待遇停止发放，转为伤残待遇。
因此，无论员工是否评定伤残等级，只要在法定停工留薪期内，用人单位都应依法保障其工资待遇不变。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤待遇费用由其自行承担。若已参保，则工伤保险基金承担除工资以外的其他待遇。
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针对工伤待遇工资问题，以下是几项实用的行动建议：
1. 及时申请工伤认定：应在事故发生之日起一年内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确保后续待遇有法律依据支撑。
2. 保留完整工资和医疗记录：包括工资条、劳动合同、医疗诊断证明、治疗记录等，用以证明受伤前的工资水平和停工留薪期的合理性。
3. 了解停工留薪期的核定程序：由医疗机构出具诊断意见，经用人单位确认后，报劳动能力鉴定委员会备案，确保停工留薪期合法有效。
4. 与用人单位协商先行支付待遇：在工伤认定未完成前，可与用人单位协商先按原工资标准支付，避免生活困难。
评判标准应以是否完成工伤认定、是否有完整证据链以及用人单位是否依法参保为核心。
如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身权益。
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在工伤待遇工资问题中，存在以下几点法律风险，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工在事故发生后14个月才申请工伤认定，劳动部门以超过一年时效为由不予受理，最终无法获得工伤待遇。
2. 经济损失风险：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，且员工未及时维权，可能导致生活困难或医疗延误。例如，某建筑工人因未及时起诉，导致工资拖欠长达半年。
3. 证据链断裂风险：例如，某公司员工在受伤后未保留医疗诊断证明，也未进行工伤认定，导致后期无法证明停工留薪期，从而无法主张工资待遇。
这些风险都可能导致员工无法获得应有的经济补偿和医疗保障，建议在发现异常时及时寻求专业法律支持。