您可能想进一步了解劳动法中关于年休假天数的具体划分依据。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工根据累计工作年限享受不同的年休假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些规定确保了职工根据工作年限获得相应的休息权益，体现了劳动法对职工休息权的保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若单位不安排年休假也不支付年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维权：首先，与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼。职工应保留好加班记录、工资单等证据，以便在维权过程中证明自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于年休假期间加班的处理，若职工因工作需要未休年休假而加班，单位应首先安排补休；若无法安排补休，则应按照不低于职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体操作需根据单位实际情况和职工意愿进行灵活处理，确保职工的休息权和劳动报酬权得到保障。
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