首先，工作惊吓若符合工伤条件可获得赔偿。依据《工伤保险条例》，单位需在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请。未及时申请可能影响赔偿。其次，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况可延长。未按时申请，可能影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按伤残等级赔付。根据《工伤保险条例》，应先向劳动保障行政部门提出工伤认定，随后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，单位需按伤残等级依法赔付。选择处理方式时，应确保及时申请工伤认定，并积极配合劳动能力鉴定，以便尽快获得合法赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作惊吓若工伤，首先申请工伤认定。1. 向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，是获得赔偿的第一步。2. 随后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。3. 根据伤残等级，用人单位需依法赔付，包括医疗费、护理费等合理费用。若未及时申请工伤认定，可能影响工伤赔偿的及时性。
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