请病假时，五险一金前的工资会被扣除吗？

请病假时，五险一金前的工资通常不会被全额扣除。分析：根据劳动法规定，员工在病假期间享有一定的医疗期，期间用人单位应支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。五险一金的缴纳基数一般基于员工正常工资，病假期间工资虽有所减少，但不影响五险一金的缴纳义务，单位仍需按规定缴纳。提醒：若病假期间发现工资被非法克扣，或五险一金未正常缴纳，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.内部沟通阶段：明确表达自身权益诉求，提供病假证明及工资条等证据，要求用人单位给出合理解释。2.查阅合同与法规阶段：仔细研读劳动合同中关于病假工资及五险一金的条款，对比《劳动法》、《社会保险法》等相关规定，确认自身权益。3.寻求专业帮助阶段：若沟通无果，可联系律师或劳动仲裁机构，提交申请书及相关证据材料，如病假证明、工资条、劳动合同等，申请仲裁或提起诉讼。律师会根据具体情况提供专业法律意见，协助准备证据材料，并参与仲裁或诉讼过程，以维护您的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理请病假工资及五险一金问题，主要有以下几种方式：1.内部沟通：首先尝试与用人单位人力资源部门沟通，了解工资扣除及五险一金缴纳的具体情况。2.查阅合同与法规：核对劳动合同及国家相关法律法规，确保自身权益不受侵害。3.寻求专业帮助：若内部沟通无果，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择建议：-若问题简单明了，可先尝试内部沟通解决。-若涉及复杂法规或用人单位态度强硬，建议直接寻求专业律师帮助。