旷工被辞退后，通常不符合领取失业金的条件。分析：从法律角度看，失业金的领取需满足非因个人意愿中断就业的条件。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，因此被辞退属于个人原因导致的就业中断，不符合领取失业金的条件。提醒：若因旷工被辞退后，尝试申请失业金被拒绝，表明问题比较严重，此时应及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律规定和申请流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **了解失业金领取条件**：查阅当地失业保险条例或相关政策文件，明确失业金领取的具体条件。2. **核实个人情况**：对照失业金领取条件，核实个人是否因旷工被辞退，以及是否属于非因个人意愿中断就业。3. **申请与审核**：若认为符合条件，可向当地劳动部门提交失业金领取申请，并提供相关证明材料。劳动部门将进行审核，确定是否符合领取条件。4. **寻求法律援助**：若申请被拒绝，可咨询专业律师，了解具体的法律依据和可能的救济途径，如行政复议或诉讼等。5. **考虑其他救济**：在不符合失业金领取条件的情况下，可考虑申请其他社会救助或就业援助项目，以缓解经济压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理失业金领取问题的方式主要有两种：一是了解并核实个人是否符合失业金领取条件；二是不符合条件时，寻求法律援助或咨询以了解其他可能的救济途径。选择建议：若对失业金领取条件有疑问，可先自行查阅相关法律法规或政策文件，若仍不确定，可咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确解答。
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