遭遇口头辞退，可依法争取赔偿金。依据《劳动合同法》，若公司辞退符合法定情形，应支付补偿金；违法辞退则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过申请仲裁时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇口头辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头辞退要赔偿金，先协商。协商无果：1.准备证据，如劳动合同、工作记录等；2.向劳动仲裁委提交申请书及证据；3.等待仲裁结果，不服可诉讼。
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